8月30日，市委統(tǒng)戰(zhàn)部孟憲杰部長(zhǎng)、孫處長(zhǎng)、胡處長(zhǎng)、劉處長(zhǎng)一行四人，來(lái)到法因公司，與公司李總、宋主任一起交流《水煮思想，蒸餾文化》，進(jìn)而探討民營(yíng)企業(yè)的民主管理制度以及企業(yè)文化建設(shè)方面的工作。

針對(duì)李總在其《水煮思想，蒸餾文化》中廣為涉及的民主管理思想，孟部長(zhǎng)贊賞之余還是問(wèn)了個(gè)為什么，李總回答說(shuō)，民企老板是一個(gè)自然人，生性弱小，又無(wú)背景，而弱小動(dòng)物喜歡抱團(tuán)，需要和員工們團(tuán)結(jié)起來(lái)；要抱團(tuán)就不能不講民主與尊重，特別是在公司員工增長(zhǎng)到七百多人的時(shí)候，民主思想更應(yīng)該成為一種制度貫徹下去，這也是法因文化建設(shè)的源泉與根基。孟部長(zhǎng)表示，企業(yè)在自身的文化建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)該把民主看成一種目的，而非手段，如何尊重人、發(fā)展人，最大限度地發(fā)揮他們的主觀(guān)能動(dòng)性，是值得所有企業(yè)認(rèn)真對(duì)待的一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是法因數(shù)控這樣的高新技術(shù)制造企業(yè)，要想達(dá)到民主、和諧、共存、共榮的境界，實(shí)現(xiàn)其質(zhì)的飛躍，就更應(yīng)該重視公司的民主文化建設(shè)工作。

李總對(duì)孟部長(zhǎng)的建議深表感謝，孟部長(zhǎng)也希望法因的文化建設(shè)工作能再上一個(gè)臺(tái)階，并將在合適時(shí)間組織全市民企進(jìn)行一次文化建設(shè)方面的研討會(huì)。

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2006．09．01

稿件來(lái)源：法因數(shù)控